原标题：苏州工会持续多年暖心布局 织密“关爱网”破题“看护难”（引题）银河策略
职工子女暑托班惠及10万人（主题）
苏报讯（记者 钱茹冰）“小朋友们！准备好迎接令人期待的奇妙夏日之旅了吗？”7月7日银河策略，中国工商银行苏州分行工会首届职工子女暑期爱心托管班开班，40名6至12周岁的小朋友开启了为期10天的暑托时光。
开办职工子女暑托班是苏州市总工会践行“服务职工、关爱职工”宗旨的重要举措，旨在有效缓解职工家庭暑期“看护难”问题，切实减轻家长负担，助力职工安心工作，为职工子女提供安全、健康、快乐的暑期托管环境，促进孩子综合素质提升。今年，苏州工会联合多部门开展暑托服务1782期，惠及职工近10万人。
“我们设计了羽毛球、创意美术等6大类课程，不仅是技能学习，更是潜能挖掘。此外，每天还有一小时的专属作业辅导时间，为职工家长们‘减负’。”暑托班相关负责人介绍。为了让孩子们在高温天也能畅快运动，校方专门在体育馆加装了空调系统；午休则安排在书香弥漫的图书馆银河策略，让片刻休憩也成为滋养心灵的时光；每位教师都经过安全培训和课程演练，每日三次体温监测、配餐协议公示。细节满满的暑托服务，让家长群里点赞刷屏。
这份“小确幸”背后，是苏州工会持续多年的暖心布局。工商银行苏州分行职工子女暑托班的顺利开班，正是全市职工子女托管服务的一个生动缩影。为切实解决职工后顾之忧，工行苏州分行工会自5月起就启动需求摸底，面向城区6至12岁职工子女家庭广泛征集意见。
“托管班不仅要‘托得住’，更要‘托得好’。”工行工会相关负责人介绍，在满足基础看护需求的同时，职工子女暑托班融入爱国主义教育、健康管理等特色内容，并针对不同年龄段孩子设计差异化课程。丰富多元的课程，精准切中了职工家长的迫切需求——开放报名以来，首期计划40人，实际报名近80人。
这样的暖心场景，正在苏州各地上演。截至目前，全市各级工会已筹集资金662万元服务职工子女暑托班，惠及职工近10万人。其中，制度保障是根基——全市推行托管班“四个有”标准：安全措施、托管协议、意外保险、应急预案缺一不可。管理则细至人均活动面积不低于3平方米、配餐机构需持餐饮服务许可证等具体条款，确保孩子们的安全与健康。
据悉，今年的暑托服务更加注重精准覆盖。全市开设公益暑托点1782个，重点关注新业态劳动者子女、来苏“小候鸟”、困境青少年等群体，为他们提供就近就便的托管服务。服务形式也更加灵活，既有不低于28天的集中式课程托管，也有丰富多样的主题活动，让不同需求的孩子都能找到适合自己的“暑期乐园”。
苏州市总工会相关负责人表示，全市工会将始终坚持以“娘家人”的细致，持续升级托管服务，以用心用情的服务和争创一流的精神银河策略，更好地回应职工期盼，解决职工所需，提升职工幸福感、归属感。
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